為全面、客觀地反映各部門(mén)工作目標(biāo)完成情況，幫助部門(mén)查找問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地將工作責(zé)任落實(shí)到位，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作積極性。近日，市水務(wù)集團(tuán)開(kāi)展了為期一個(gè)星期的年終考核、考評(píng)工作。
本次綜合考評(píng)內(nèi)容分為公共職責(zé)和崗位職責(zé)兩個(gè)方面，綜合考評(píng)與中層干部個(gè)人考評(píng)同步進(jìn)行，在考核方式和考核程序上有了較大變化，考核方式上將集團(tuán)公司20個(gè)部門(mén)劃分為管理、生產(chǎn)、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)四個(gè)類別，充分保證了考評(píng)工作的客觀、公正性。考核程序由考核小組深入到各部門(mén)，通過(guò)“一看、二聽(tīng)、三問(wèn)、四評(píng)”的形式進(jìn)行考核，通過(guò)看到的平面管理、環(huán)境衛(wèi)生及有關(guān)資料，聽(tīng)取部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)工作述職，問(wèn)部門(mén)負(fù)責(zé)人供水服務(wù)知識(shí)及專業(yè)技能常識(shí)，由考核小組對(duì)考核部門(mén)工作進(jìn)行實(shí)事求是評(píng)議，幫助部門(mén)找到存在的問(wèn)題和不足，再由集團(tuán)公司部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并對(duì)各部門(mén)2016年的工作提出了新的要求，讓部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)結(jié)賬，對(duì)本部門(mén)存在的問(wèn)題在思想上認(rèn)識(shí)，在行動(dòng)上改變，真正把年終考核當(dāng)成是一個(gè)提升部門(mén)工作業(yè)績(jī)的契機(jī)，真正全力以赴地沿著正確的道路認(rèn)真地做實(shí)事、履好職。（人力資源部 夏萍）
